6月24日下午，集团公司学习教育办公室召开“两学一做”学习教育视频会议，对*员回答“三个一”、积分量化考评、创新方式讲*课等重点工作提出明确要求。集团公司*群工作部副主任、学习教育办公室副主任郭庚良出席会议并讲话。

针对*员回答“三个一”，郭庚良指出，“谈认识”就是要谈谈自己对学习*章*规、学习总*讲话、学习*组战略的理解和感触最深的认识，一定要结合自己的思想工作实际，谈真实想法。“提建议”我们提建议一定要反复思考、深思熟虑，提出有价值和真知灼见的建议。要紧密结合企业实际，最好与本职岗位或分管工作相结合，要切中企业改革发展、生产经营、队伍建设等方面的问题，提一条可操作、能见效、实实在在的建议。“定行动”就是明确一个具体的行动项。学习教育说一千道一万，最终是要落到行动上。每一名*员都要结合如何做一名合格共产*员，制定一项实实在在的工作计划，要确保具体、可量化、能落地，行动项必须是看得见、摸得着的，必须是具体的明确的，不能大而化之，不着边际。在学习教育过程中，要实实实在在地回答好“三个一”，并按照要求抓好“三个一”的闭环管理。

针对*员积分量化考评，郭庚良强调，*员积分量化考评的责任主体是各*支部，具体讲就是支委会。各支部要本着认真负责的态度，严肃认真的抓好此项工作。各*支部委员会要集体参与打分，将平均分作为每名*员的积分，绝不能指派某个支委或普通*员当“记分员”，这样就失去了公平和公正性。*员积分的标准是看*员参加规定动作的态度和行动，要一次一评分。考评记分要随时公示，做到公开透明，便于群众监督和*员自身查找差距，不能搞秋后算总账。各*支部要充分运用好积分考评结果，尤其要与下一步民主评议*员结合起来，发挥应有作用。

针对创新方式讲*课，郭庚良要求，“七一”前后，各单位要集中安排一次讲*课活动，不但*组织*要讲，每名班子成员、每个支部委员都要结合实际讲*课。包括*小组长、模范*员以及*员骨干等，都要亮相上阵，形成“人人讲*课、人人听*课”的浓厚氛围。讲*课要突出针对性和实效性，要坚持问题导向，回应*员的思想困惑和亟待解答的一些问题，要紧扣*章*规和总*系列讲话精神，要紧密结合企业发展，紧密结合部门、车间、班组重点工作和*员队伍的思想工作实际，避免“一刀切”、“一锅煮”。讲*课要创新讲方式方法，改变形式单调、手段单一、强调灌输、忽视互动等现象，可以采用讲身边人的优秀事例，现身说法，互动交流，答疑释惑的方式，也可以采用现代化的新媒体、微*课、微视频等形式，讲出生动活泼的*课。

在谈到学习教育宣传工作时，郭庚良说，各单位要强化组织领导，系统全面地做好宣传策划，做到点线面结合，既要有“大合唱”，还要听到*员的个体声音。要加大宣传力度，开通所有载体和平台，组织得力人员，及时跟进学习教育步伐，及时总结特色亮点和做法，形成全方位立体式的宣传网络。各单位在做好内部宣传的同时，也要抓好外部宣传，展示我们的整体形象，切实强化宣传舆论引导，营造浓厚的学习教育氛围。

会议还对集团公司“七一”大会、“国家电投好声音”大赛、报送学习教育“月度工作总结”、填报学习教育“开展情况统计表”等工作提出了要求。

会上，江苏公司和重庆公司就回答“三个一”和实施闭环管理进行了交流发言，江西公司和国核工程围绕*员积分管理做了经验介绍。