公司认真贯彻落实十九届*纪委六次全会精神和集团公司纪检监察组精神要求，从严从实加强对年轻干部的教育管理和监督，突出“四个坚持”开展廉*提醒谈话，引导年轻干部筑牢拒腐防变思想道德防线，扎实扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

坚持全方位了解。为充分做好谈话准备工作，在制定详细工作方案、梳理确定谈话对象的基础上，因人制宜、因岗制宜拟定谈话提纲。将*总*对年轻干部的要求及集团公司干部行为公约、“5条禁令、30个不准”纳入谈话共性范围；同时，通过收集整理年轻干部在民主（组织）生活会上个人对照检查材料、批评建议和纪委*“画像”等材料，并组织上级、同级、下级进行问卷调查，全方位了解年轻干部思想、工作、生活、学习等情况。

坚持倾听干部心声。谈话过程，谈话人耐心倾听年轻干部思想上的困扰、工作中的困难、生活中的烦恼，诚恳听取他们的心声和意见建议，为年轻干部排忧解难。对做得好的充分表扬，不足的地方及时提醒，对一些不恰当、不合理的工作方式及时调校，不断督促年轻干部持续提升。

坚持鼓励干事创业。结合年轻干部岗位职责分工，对照工作落实情况，复盘工作中的点滴画面、辛苦付出和工作收获，鼓励他们不断挖掘和总结工作中好经验、好做法，进一步务实工作、奋勇争先，以身作则、率先垂范，不断激发起年轻干部履职担当的信心与热情，为集团公司“2035一流战略”在桂落地落实贡献力量。

坚持将提醒贯穿始终。通过谈心谈话，严明纪律，帮助年轻干部发现工作和生活中的廉*风险点，督促年轻干部树立正确的权力观和*绩观，增强廉洁风险防控意识，强化底线思维和红线意识，不断净化“社交圈”“朋友圈”，主动接受监督，清白做人，干净做事。

在开展廉*谈话的同时，公司还通过开展“廉*大讲堂”、为年轻干部发放《年轻干部廉洁教育案例读本》廉*书籍等方式，帮助年轻干部增强遵纪守法意识，将廉洁要求自觉转化为良好的自律意识和行为习惯。

下一步，公司坚持严管和厚爱相结合，持续加强对年轻干部的教育管理和监督。建立常态化谈话提醒机制，实行谈话全覆盖，督促年轻干部把好成长“方向盘”、系好自律“安全带”，不断加强*治理论学习，锤炼*性修养，练就过硬技术本领，筑牢自身廉洁防线，自觉把青春奋斗融入*和国家事业，融入企业发展，不负韶华，在新征程中展现新担当实现新作为。